1 - LES SERVICES ADMINISTRATIFS OCCUPENT UNE PLACE IMPORTANTE DANS LE FONCTIONNEMENT DE L’INSTITUTION.

• POUR LE CONFORT :
Accueil du public et orientation des malades et de leurs familles, émission des titres de recettes, encaissement du paiement des consultations externes, accueil téléphonique, secrétariats, gestion des dossiers des patients, gérances de tutelles et de curatelles....

• POUR L’APPROVISIONNEMENT EN DENRÉES ET MATÉRIELS :
Procédures des Appels d’Offres et suivi des marchés passés avec les fournisseurs (entretien, répartitions, produits alimentaires, pharmacie, petit outillage, produits d’entretien) mise en paiement des factures, acheminement du courrier interne et externe.....

•POUR LA GESTION DES PERSONNELS
Préparation des éléments constitutifs des salaires, élaboration et suivi du plan de formation, correspondances institutionnelles avec le CGOS, la CNRACL, les Mutuelles et la Sécurité Sociale, préparation des dossiers des instances locales (CAPL, CHSCT et CTE)...

Les Personnels Administratifs sont bien au cœur des établissements : ils concourent au confort des malades, à l’approvisionnement des services, à l’entretien et aux réparations des installations et des matériels, à la gestion de la carrière de l’ensemble des agents.

OUI, LES ADMINISTRATIFS HOSPITALIERS
OCCUPENT UNE PLACE IMPORTANTE !

2 - UNE SITUATION STATUTAIRE BLOQUÉE :
Depuis la publication du décret du 21 septembre 1990,, la situation des Administratifs reste injustement bloquée. " Oubliés " par les gouvernements successifs, les 65 000 Administratifs hospitaliers entendent sortir du carcan statutaire dans lequel l’accord DURAFOUR du 9 Février 1990 les a enfermés.

La réduction massive des recrutements statutaires, l’aggravation des conditions de travail, l’adaptation permanente aux nouveaux outils informatiques, la polyvalence et la poly-compétence contribuent à l’exaspération et au sentiment de " Ras-le-bol " actuel des Administratifs.

3 - UNE PREMIERE REPONSE : L’ACCORD SALARIAL 1998-1999
(Pour le détail du contenu de cet accord, consulter la fiche
" REMUNERATIONS ").

Par sa signature, Force Ouvrière a permis :
• Que plus aucun salaire dans la Fonction Publique ne soit inférieur au SMIC,
• L’amélioration du pyramidage de la catégorie C par la modification des quotas d’accès aux grades supérieurs.
• La mise en place de nouvelles modalités de recrutement pour les agents relevant de l’Echelle 2 (Agents administratifs) : Examen professionnel au lieu du concours.
• Etc...

Cet accord constitue une première étape à la réforme des grilles indiciaires des Administratifs que réclame Force Ouvrière pour les 65 000 agents qui composent cette catégorie professionnelle.

4 - DES REVENDICATIONS CLAIRES ET AMBITIEUSES :

Pour les chefs de Bureau :
La création du corps d’Attaché d’Administration à l’identique des Fonctions Publiques de l’Etat et Territoriale et intégration de tous les Chefs de Bureau dans ce nouveau corps avec maintien de l’ancienneté acquise.

Pour les Secrétaires Médicales et A.C.H.
La fusion des classes supérieure et exceptionnelle dans un seul grade terminant à l’indice 638 Brut (au lieu de 612 actuellement).

Pour les Adjoints Administratifs
Le regroupement de la première classe et du principalat dans un nouveau grade terminant à l’indice 450 Brut (au lieu de 392 actuellement).

Pour les Agents Administratifs
Le reclassement en Echelle 3 (au lieu de l’Echelle 2 actuellement), avec un principalat en Echelle 4 (au lieu de l’Echelle 3).

Pour les personnels des standards téléphoniques
/ Possibilité d’accéder à la catégorie B (Adjoint des Cadres Hospitaliers)
/ Création nomination d’un chef de standard par établissement + 1 pour 10 agents.

Pour les Permanenciers Auxiliaires de Régulation Médicale
/ Premier grade classé en Echelle 5 (au lieu de E4)
/ Nouveau principalat terminant à l’indice 450 Brut (au lieu de 392)

Pour tous les corps et tous les grades
/ La suppression des quotas actuels, afin de favoriser l’accès au grade supérieur ;
/ Un déroulement de carrière linéaire ;
/ La réduction du nombre de grades dans chacun des 7 corps de la catégorie " Administratifs " ;
/ La prise en compte des primes et indemnités dans le calcul du montant de la Retraite ;
/ Le déroulement des formations sur le temps de travail ;
/ L’amélioration des conditions de travail par la mise aux normes ergonomiques des postes de travail ;
/ La réforme des grilles indiciaires par la prise en compte de l’évolution permanente des savoirs et des compétences professionnelles, ainsi que de l’adaptation au développement de l’outil informatique.
/ Etc...

POUR LE SUCCÈS DE NOS REVENDICATIONS
AGISSONS ENSEMBLE