Leur place au sein de l’équipe soignante n’est plus à démontrer. Dans tous les services de soins de l’hôpital public et dans les établissements médico-sociaux, les ASH sont présents.
Les missions qui leurs sont confiées, font d’eux des professionnels membres à part entière de l’équipe pluridisciplinaire.

Bien souvent oubliés, fréquemment négligés, ils sont aussi directement concernés par :
• les glissements de tâches
• le manque d’effectif
• des conditions de travail pénibles
• l’absence de formation continue

FORCE OUVRIERE n’a eu de cesse depuis de nombreuses années de prendre en compte les aspirations légitimes de ces personnels et notamment dans les conditions de recrutement et de promotions sociales.

Le premier emploi au sein du monde hospitalier

La fonction d’agent hospitalier a servi de premier pas à un très grand nombre de personnels avant un déroulement de carrière lié directement à la politique de promotion sociale de l’établissement. Il est l’agent qui se trouve bien souvent au plus près du malade et pendant le plus de temps. Autant de raisons qui justifient pleinement les revendications premières de FORCE OUVRIÈRE pour ces personnels, à savoir :
• recrutement sans concours à l’échelle 2
• formation d’adaptation à l’emploi dés leur recrutement

Des conditions de travail décentes

Un long chemin reste encore à parcourir pour que ces personnels ne soient pas corvéables à merci et soient traités avec toute la dignité humaine que chaque individu est en droit d’attendre dans une société dite civilisée. L’émancipation et la reconnaissance de ces personnels au même titre que les autres personnels par l’amélioration des conditions de vie au travail devraient permettre :
• de prétendre librement à ses repos hebdomadaires et ses congés annuels
• de préserver sa vie sociale et familiale
• d’éviter les glissements de tâches
• de partir en formation

Améliorer le déroulement de carrière

FORCE OUVRIERE pose comme premières revendications :
• titularisation dans le grade d’ ASHQ 2ème catégorie à l’échelle 3
• Accès à l’échelle 4 comme ASHQ dés le 5ème échelon à l’échelle 3
• suppression des quotas actuels pour l’accès au grade supérieur.

Exiger et développer la promotion professionnelle

FORCE OUVRIERE s’est toujours battu vivement pour que ces personnels bénéficient pleinement de la promotion sociale ; force est de constater que les mesures que nous avons obtenues restent toujours difficiles à faire appliquer au sein des établissements, pour des motifs différents, parfois convergents, mais hélas toujours au détriment des ASH ; il s’agit en l’occurrence du refus d’ accorder le départ en formation :
• pour des raisons de financement insuffisant
• de l’impossibilité de remplacer
• d’une politique locale élitiste et corporatiste

FORCE OUVRIERE tient à rappeler fermement ce que nous considérons comme, incontournable, à savoir, conformément au point 2 de l’article 5 du décret n° 89-241 du 18 Avril 1989 portant statuts particuliers des aides soignants et des agents des services hospitaliers de la Fonction Publique Hospitalière, que :

"les aides soignants sont recrutés :
2) pour 25% au plus des recrutements d’aides soignants effectués dans l’année, parmi les ASHQ ou ASH réunissant au moins 8 ans de fonctions dans ces corps, admis, après sélection professionnelle, et avis de la CAP compétente, à suivre une formation les préparant à ces fonctions et qui a fait l’objet d’une validation"

Dans ce même décret, à l’article 6, en son point 2, il est clairement écrit que :

"les élèves aides soignants sont recrutés :
2) à raison de 35% de l’effectif en formation, parmi les ASHQ et les ASH réunissant au moins 3 ans de fonctions en ces qualités et ayant fait l’objet d’une sélection professionnelle et d’un avis de la CAP compétente..."

Plus que jamais il faut se battre pour exiger l’application du statut et s’opposer à l’ostracisme qui est pratiqué à l’encontre des ASH masquant en fait :
• un élitisme intolérable
• les contraintes budgétaires qui conduisent les établissements à recruter les élèves soignants à l’extérieur du monde hospitalier et faisant payer ainsi les formations de 10 000 à plus de 20 000F. l’unité !

La promotion sociale ne doit pas cependant avoir comme objectif la seule formation d’A.S.. ; il faut aussi obtenir :
• le développement de formations préparatoires coordonnées et contrôlées permettant à chacun de se voir garantir l’égalité de droits et de chances dans ses désirs d’élévation sociale et professionnelle.
• l’instauration de concours internes, sans remise en cause du niveau de recrutement.
• la réservation de places dans les écoles paramédicales et les instituts de formation en soins infirmiers.

Pour obtenir satisfaction
avec FORCE OUVRIÈRE
AGISSONS ENSEMBLE !