• Aides de Laboratoire
• Aides de Radiologie
• Aides de Pharmacie

Pendant de nombreuses années, les aides médicotechniques avaient un déroulement de carrière similaire aux aides soignants. L’Accord DURAFOUR a provoqué leur déqualification.

Depuis, FORCE OUVRIER a interpellé les Ministres successifs pour dénoncer cette injustice à l’encontre d’agents qui effectuent quotidiennement des tâches ingrates, mais néanmoins indispensables.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Tout doit être mis en œuvre pour que les aides médicotechniques soient mieux considérés et reconnus comme des maillons indispensables dans la chaîne hospitalière.

LE RECRUTEMENT LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

Les aides médicotechniques représentent un nombre restreint d’agents. Cela ne doit pas les pénaliser, mais au contraire justifier la prise de mesures spécifiques, c’est pourquoi,

Avec FORCE OUVRIÈRE, les aides médicotechniques demandent :

• Un véritable déroulement de carrière linéaire
• L’accession au grade supérieur, quelque soit l’importance de l’établissement ou du groupe socioprofessionnel, et sans quotas.

FORCE OUVRIÈRE revendique

• Recrutement à l’Échelle 3
• d’adaptation à l’emploi dans l’année de recrutement
• Titularisation à l’Échelle 4
• Accès à la classe supérieure (Échelle 5) sans quotas pour les agents ayant atteint le 5ème échelon de l’Échelle 4.

LA PROMOTION

Une politique ambitieuse de formation doit être élaborée, pour développer la promotion professionnelle et permettre :
• La préparation aux concours d’entrée dans les écoles et instituts préparant aux diplômes paramédicaux
• L’accès aux grades de Technicien de Laboratoire, de Manipulateur d’Electroradiologie et de Préparateur en Pharmacie par le biais de nouvelles mesures transitoires.

LA RETRAITE

Les sujétions particulières des fonctions assumées actuellement, justifient que les aides médicotechniques soient classés en catégorie active pour bénéficier d’une retraite à 55 ans.

AVEC FORCE OUVRIÈRE
AGISSONS ENSEMBLE

Pour la révision de la situation
des AIDES MÉDICOTECHNIQUES