— En 1974, FORCE OUVRIERE est co-fondatrice de l’A.N.F.H. avec la Fédération Hospitalière de France (F.H.F.). Les autres Organisations Syndicales s’étaient alors abstenues, mais désormais y occupent tous leurs sièges et vont même jusqu’à en revendiquer la présidence nationale.

— FORCE OUVRIERE, par son engagement permanent, a largement contribué à obtenir l’augmentation à 2,1% du financement de la Formation Professionnelle Continue ainsi qu’à la création du Congé de Formation Professionnelle (CFP)

POUR CHAQUE ETABLISSEMENT, le Plan de Formation comprend les actions :

a) De préparation aux concours et examens permettant, soit l’accès à un grade supérieur ou à un corps différent, soit l’entrée dans une école préparatoire à un emploi de la Fonction Publique Hospitalière.

b) Des études promotionnelles débouchant sur l’accès aux diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social (DPAS, DE Infirmier ou Masseur Kinésithérapeute, Diplôme Cadre de Santé, par exemple)

c) D’adaptation en vue de faciliter la titularisation, l’accès à un nouvel emploi, le maintien de la qualification requise ou le perfectionnement dans l’emploi occupé.

d) De conversion permettant d’accéder à des emplois différents en cours de carrière (changement de "filières" professionnelles)

FORCE OUVRIERE PAR SES REPRESENTANTS

• Au C.T.E. (établissements sanitaires) ou au C.T.P (établissements sociaux) contribue à l’élaboration du Plan de Formation (de sa préparation à son exécution et à son contrôle) en prenant en compte les demandes individuelles.

• En C.A.P., défend tous les recours des agents s’étant vu refuser leur demande individuelle de formation.

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE (C.F.P.)

• est à l’initiative de l’agent, pour suivre à titre individuel, des formations distinctes de celles prévues au Plan de Formation.

• Lorsqu’il est accepté par l’instance spécifique de l’A.N.F.H., l’agent est placé en C.F.P, dont la durée ne peut excéder 3 ans sur l’ensemble de la carrière. L’agent perçoit une indemnité mensuelle égale à 85 % de son dernier salaire (plafonnée à hauteur de l’indice 638 brut). Cette indemnité est versée pendant une durée maximale d’un an.

• La circulaire du 29 août 1994 rappelle que ... "les directions d’établissements n’ont pas à juger de l’opportunité des C.F.P. ou de l’intérêt de la formation envisagée ; ce jugement est du ressort de l’agent lui-même, l’agent n’étant d’ailleurs pas tenu règlementairement d’en spécifier le contenu lors de sa demande".

A VOS COTES AU QUOTIDIEN FORCE OUVRIERE S’ENGAGE
SUR DES PRIORITES AFFIRMEES

• Accès pour tous à la Formation Continue. Pas d’élitisme, c’est un droit reconnu pour tous. Ce droit doit s’exercer partout, quelle que soit la taille et la nature de l’établissement.

• Développement de la Promotion Interne pour toutes les catégories d’agents.

• Soutien et défense des demandes individuelles des agents qu’elles s’inscrivent ou non dans le champ des projets de services ou d’établissements.

FORCE OUVRIERE DANS L’A.N.F.H.

Attachée au paritarisme et aux principes de mutualisation et de solidarité entre toutes les catégories d’agents et tous les établissements, FORCE OUVRIERE entend continuer à promouvoir le Droit à la Formation et à la Promotion Sociale de chaque agent.

C’est l’action des 300 représentants FO qui œuvrent depuis l’origine dans toutes les instances de l’A.N.F.H. aux côtés des personnels des 2120 établissements adhérant à l’Association.

FORCE OUVRIERE DANS TOUS LES ETABLISSEMENTS

Pour FORCE OUVRIERE, chaque agent doit pouvoir disposer, par la Formation Professionnelle Continue, des moyens d’accéder à une Promotion Professionnelle, lui ouvrant des perspectives de carrière.

La préparation des concours et examens
et les études promotionnelles représentent
l’AXE MAJEUR DE NOTRE COMBAT.

Au total, pour chaque agent,
NOUS EXIGEONS PREPARATION + ETUDES PROMOTIONNELLES = DIPLOME = DROIT D’ACCES AU GRADE CORRESPONDANT.

FORCE OUVRIERE, depuis 1992, se bat chaque année et obtient des financements d’Etudes promotionnelles par l’A.N.F.H. rendant cette priorité incontournable.

FORCE OUVRIERE REVENDIQUE AUJOURD’HUI

La garantie et le développement de la promotion professionnelle comme axe prioritaire par l’obtention de budgets plus conséquents et permanents.

FORCE OUVRIERE POURSUIT SON ACTION

• Pour augmenter de 2,1 à 3,2 % les crédits que chaque établissement doit consacrer à la formation professionnelle des agents.

• Pour porter de 1 à 3 ans le versement de l’indemnité des agents placés en C.F.P.

• Pour passer de 85 à 100 % du dernier salaire brut, le montant de cette indemnité mensuelle.

A VOS COTES AU QUOTIDIEN
NOUS Y SOMMES PRETS