— QUESTION N° 1 : Quelle est la principale proposition du rapport ?

La durée de cotisations exigée pour bénéficier d’une retraite complète avant 65 ans

augmentera progressivement à 42,5 ans d’ici à 2019.

— QUESTION N° 2 : A quel rythme se réaliserait cette réforme ?

— QUESTION N° 3 : Qu’arriverait-il aux salariés partant à la retraite avant 65 ans sans avoir suffisamment cotisé ?

Actuellement, si la durée de cotisations exigée n’est pas atteinte, le montant de la retraite est diminué en proportion. Le rapport CHARPIN propose d’instaurer un abattement supplémentaire par trimestre manquant.

— QUESTION N° 4 : Quelles seraient les conséquences pour l’âge de départ à la retraite ?

Cela signifierait la fin de la retraite à 60 ans puisque très peu de salariés de cet âge atteindraient les 42,5 ans de cotisations… !

QUESTION SUBSIDIAIRE :

Retarder les départs à la retraite, n’est-ce pas empêcher des recrutements nouveaux et défavoriser l’emploi ?

— QUESTION N° 5 : Quelles principales critiques ont été suscitées par le rapport CHARPIN ?

Des syndicats, dont FO, et des économistes lui reprochent de dramatiser la situation en minimisant l’augmentation de la population active qu’entraînerait la progression du travail féminin et l’immigration. Ils jugent contradictoire de préconiser un recul de l’âge de la retraite alors que les préretraites se multiplient. Ils estiment que la croissance future de l’économie peut permettre de financer les retraites.