Nos conditions de travail

• Diminution du temps de travail pour la semaine de 35 heures

• Sans perte de salaire

• Maintien des acquis

• Avec créations d'emplois correspondants

• des effectifs en nombre et qualifications suffisantes pour :

• Faire face à la charge de travail

• Répondre encore mieux aux attentes du malade

• Respecter les plannings

• Partir en formation sur le temps de travail

• Préserver sa vie sociale et familiale.

Notre rémunération

• Le déroulement de carrière

• Pour un déroulement de carrière qui reconnaît la qualification et les responsabilités

• Mise en place d'une carrière linéaire par la suppression des quotas d'accès à la classe supérieure

• La rémunération

• Modification des grilles indiciaires intégrant la NBI

• Relèvement des indices de début et de fin de carrière

• Intégration des primes dans le traitement de base servant au calcul de la retraite.

Notre retraite

• Retraite à taux plein dès 37 ans 1/2 de cotisations

• Maintien et extension du départ possible dès 55 ans pour tous

• Validation des années d'études pour tous.

Notre reconnaissance professionnelle

• Le métier :

• Défendre un diplôme garantissant un haut niveau de qualification

• Promouvoir des règles d'exercice professionnel favorisant une offre de soins adaptée, de qualité et personnalisée

• Agir pour replacer l'acte de soin technique et relationnel au centre de la DEMARCHE DE SOINS

• Refuser l'adaptation du soin aux moyens qui privilégie aujourd'hui une approche strictement comptable de la prise en charge du malade.

• La Formation :

• Pour faire valoir son droit à formation, qu'elle soit promotionnelle (ex. Ecole de Cadres), spécialisation (ex. Puéricultrice) ou d'adaptation à l'emploi (ex. Evolution des techniques).

• Choisir librement sa formation pour élaborer et accompagner un projet professionnel personnel.