Nos conditions de travail

• Diminution du temps de travail pour la semaine de 35 heures

• Sans perte de salaire

• Maintien des acquis

• Avec créations des emplois correspondants

• des effectifs suffisants pour :

• Prétendre librement à ses repos hebdomadaires et ses congés annuels

• Travailler dans de meilleures conditions

• Préserver sa vie sociale et familiale

• Eviter les glissements de tâches

• Partir en formation

Notre rémunération

• Intégration des primes dans le traitement de base servant au calcul de la retraite

• Suppression des quotas actuels afin de favoriser l'accès à la classe supérieure et à la classe exceptionnelle.

• Création d'une nouvelle grille indiciaire prenant en compte les primes spécifiques des aides-soignants et auxiliaires de puériculture.

Notre reconnaissance professionnelle

• Reconnaissance des compétences acquises en regard de la formation initiale.

• Définition d'un cadre d'exercice de la profession prenant en compte une marge d'autonomie dans la pratique.

• Mise en place d'une véritable promotion sociale :

• Aide à la préparation des concours d'entrée

• Places réservées dans les écoles

• Maintien du salaire pendant la formation.

Notre retraite

• Retraite à taux plein dès 37 ans 1/2 de cotisations

• Maintient départ possible dès 55 ans