Nos conditions de travail

• Diminution du temps de travail pour la semaine de 35 heures

• Sans perte de salaire

• Maintien des acquis

• Avec créations d’emplois correspondants

• Maintien des services administratifs au sein des établissements publics sanitaires et sociaux

• Recrutement de personnels titulaires, afin de renforcer le rôle et la mission des services administratifs auprès des autres secteurs d’activité.

• Renforcement des effectifs :

• Arrêt des suppressions de postes

• Remplacement des départs en retraite.

• Transformation des emplois précaires (Contractuels, CES, CEC, Emplois-jeunes) en emplois statutaires.

• Recrutement des personnels dans le respect des règles statutaires.

Notre rémunération

• Prise en compte pour chaque grade d’une rémunération en rapport avec la qualification et les responsabilités.

• Suppression des quotas actuels, afin de favoriser l’accès au grade supérieur.

• Intégration des primes et indemnités dans le traitement de base servant au calcul de la retraite

• Reclassement des grades relevant des échelles 2,3,4,5 à l’échelle supérieure

• Élaboration d’un déroulement de carrière linéaire afin de permettre à l’ensemble des personnels administratifs de catégorie C (Agent administratif, Adjoint administratif, Personnels des standards et PARM) un accès à une nouvelle grille indiciaire (Indice terminal majoré 450) avec promotion possible en catégorie B

• Revalorisation indiciaire des corps des A.C.H. et Secrétaires Médicales débouchant dans un nouveau corps d’Attaché par voie d’avancement

• Création d’un corps d’Attaché d’administration par intégration directe des Chefs de bureau

• Revalorisation de la situation indiciaire des Agents et Adjoints administratifs grands oubliés des dernières réformes.

Notre reconnaissance professionnelle

• Une formation adaptée à l’évolution des tâches professionnelles et des technologies.

• La mise en œuvre d’une politique ambitieuse de formation promotionnelle, prise en charge en totalité sur le temps de travail prenant en compte vos demandes, afin d’améliorer :

• Notre déroulement de carrière

• Et l’accession aux fonctions d’encadrement

• La reconnaissance de certains fonctions spécifiques telles que notamment Vaguemestre, Hôtesse d’accueil, Régisseur de recettes, Gérant de tutelle, Acheteur, Bibliothécaire, Documentaliste, Archiviste etc...

Notre retraite

• Retraite à taux plein dès 37 ans 1/2 de cotisations

• Départ possible dès 55 ans