Nos conditions de travail

• Diminution du temps de travail pour la semaine de 35 heures et une semaine de congés supplémentaires

• Sans perte de salaire

• Maintien des acquis (repos/congés)

• Avec créations d’emplois correspondants

• Maintien des services logistiques (techniques et généraux) et renforcement de leur rôle et missions au sein des établissements publics sanitaires et sociaux

• Renforcement des effectifs :

• Arrêt des suppressions de postes

• Remplacement des départs en retraite.

• Transformation des emplois précaires (Contractuels, CES, CEC, Emplois-Jeunes) en emplois statutaires.

Notre rémunération

• Prise en compte pour chaque grade d’une rémunération en rapport avec la qualification et les responsabilités.

• Suppression des quotas actuels, afin de favoriser l’accès au grade supérieur.

• Intégration des primes et indemnités dans le traitement de base

• Suppression de l’Echelle 1 imposant le recrutement direct en Echelle 2

• Intégration des ASI (échelle 1) dans le grade_d’agent d’entretien spécialisé (échelle 2)

• Reclassement des grades relevant des échelles 2 - 3 - 4 à l’échelle supérieure

• Elaboration d’un déroulement de carrière linéaire afin de permettre aux personnels, ouvriers, des parcs automobiles, des services intérieurs, d’entretien et de salubrité et des dessinateurs (1) un accès à une nouvelle grille indiciaire (indice terminal majoré 450) avec promotion possible au grade d’agent chef (ou d’Adjoint Technique (1)

• Création d’un nouveau corps d’encadrement à trois grades comprenant les contremaîtres, contremaîtres principaux et les agents chefs Indice majoré terminal : 512

• Intégration des personnels bio-médicaux dans le statut des personnels techniques.

• Refonte et reclassement du corps des adjoints techniques avec promotion au nouveau grade (à créer) d’assistant ingénieur.

Notre reconnaissance professionnelle

• Une formation adaptée à l’évolution des tâches professionnelles et des technologies.

• La mise en œuvre d’une politique promotionnelle ambitieuse prenant en compte nos demandes afin d’améliorer :

• déroulement de carrière

• accession aux fonctions d’encadrement.

Notre retraite

• Retraite à taux plein dès 37 ans 1/2 de cotisations

• Départ possible dès 55 ans